webfreex 最近企業さんからの採用に関わるWebでのお仕事のお話しやご相談が多いのでよく聞かれる事を簡単に記事にしてまとめてみました。
お題はタイトルの通りですが、コーポレートサイトと採用サイトは何が違うのか？また各々の必要性についてになります。
コーポレートサイトと採用サイトの定義
コーポレートサイトとは、企業の顔となるホームページの事です。企業の所在地や代表者名、基本情報、製品情報、IR（Investor Relations）情報などを掲載し、幅広いお客さんに対して情報を提供します。
一方、採用サイトは、求職者に特化したWebサイトです。求職者が興味を持ち、応募をしやすくするために、募集要項や仕事内容、企業の雰囲気など、採用に関連する情報を提供します。
コーポレートサイトと採用サイトは、それぞれ異なる目的とターゲットを持っており、役割も異なるため、分けて制作することも多いです。
コーポレートサイトの目的と必要性
コーポレートサイトの目的は基本的な会社情報などを掲載し、外部の人々に企業の存在や活動内容を知ってもらう役割を担っています。
また、コーポレートサイトは企業のブランドイメージを定着させたり向上させるためにも重要な役割もあります。企業理念やポリシー、取り組みなどを掲載し、顧客や取引先に対して企業の価値観を伝えることで、信頼関係を築くことができます。
さらに、取引先への信頼の保持にも役立ちます。I事業内容などを公開し、企業の透明性を高めることによって、取引先からの信頼を維持することにも繋がります。
採用サイトの目的と必要性
採用サイトの目的は、求人情報や待遇などの発信です。採用サイトでは、企業が求める人材を募集するために、募集職種や待遇などに関する情報を発信します。また、求職者が企業に興味を持ち、応募を促す役割も持っています。
採用サイトでは、会社概要や仕事内容、企業風土など、求職者が興味を持つであろう情報を提供します。求職者は、自分が将来働きたい企業や職場環境について知りたいと考えています。そのため、採用サイトは求職者にとって重要な情報を効果的に伝える必要があります。
採用活動においては、求職者の応募を受けるために設計や導線、情報の簡略化などにも注意が必要です。
コーポレートサイトと採用サイトの違い
コーポレートサイトと採用サイトの違いは、対象ユーザーと情報発信の内容と目的にあります。
対象ユーザーの違い
コーポレートサイトは、消費者や取引先など幅広いユーザーに向けて企業の情報や魅力を発信することを目的としています。
一方、採用サイトは求職者に特化したWebサイトであり、求職者に興味を持ってもらい、応募を促すことを目的としています。募集要項や仕事内容、企業の雰囲気など採用に関連する情報を提供し、求職者の意思決定を促す役割を果たします。
情報発信の内容と目的の違い
コーポレートサイトは企業や商品の情報を伝えることを目的としています。企業の所在地や代表者名、会社の基本情報や製品情報、IR情報などを掲載し、消費者や取引先などに企業の情報を提供します。また、ブランドイメージの定着や向上、取引先への信頼の保持なども重要な目的となります。
一方、採用サイトは求人情報や待遇などの発信が主な目的です。求職者が企業の募集職種や待遇などに関心を持ち、応募をすることを促すための情報提供を行います。また、会社概要や仕事内容、企業風土などへの興味がある求職者への情報提供も重要な役割です。
以上のように、コーポレートサイトと採用サイトは対象ユーザーや情報発信の内容と目的が異なるため、分けて制作することで効果的に情報を伝える事が可能になっています。
コーポレートサイトと採用サイトを分けるメリット
コーポレートサイトと採用サイトを分けることには、以下のメリットがあります。
求職者が必要とする情報を効率的に提供
採用サイトは求職者に特化した情報を提供するため、求職者が求めている情報を効率的に提供することができます。求職者は採用サイトで、募集職種や待遇などに関する情報を容易に入手できるため、自身の適性や興味にマッチする企業を見つけることができます。また、募集要項や採用プロセスに関する情報も明確に提示されることで、求職者は応募の意思決定をしやすくなります。
自由度の高いデザインとコンテンツで自社を紹介
採用サイトは、自社の魅力や特徴を自由度の高いデザインとコンテンツで紹介することができます。独自のデザインや動画、写真などの視覚的な要素を活用することで、求職者に対して強い印象を残すことができます。また、企業の文化や働く環境など、採用に関連する情報を詳細に伝えることで、求職者は自社に対する興味を高めることができます。
まとめ
以上の事からコーポレートサイトと採用サイトを分けることで、求職者に必要な情報を効率的に提供し、自社の魅力をより鮮明に伝えることができます。
現在、多くの求職者がスマホなどの利用して企業のウェブサイトを閲覧しています。この傾向からも、採用サイトの重要性が年々高まっています。求職者が望んでいるのは、単に企業の事業内容を知るだけでなく、求人広告には掲載されていない魅力や社員のリアルな声を通じて、具体的な企業イメージを抱くことです。
きちんとした採用サイトを構築することは、優れた人材を獲得するための近道の1つとなります。WEBFREEXでは、採用サイトの構築も積極的に行っておりますので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。